СОГЛАСОВАНО                                                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                                              Директор МБОУ «Основная

____________Н.С.Квашнина                                                               общеобразовательная

«____»___________2011г.                                                                   школа № 51»

протокол № ____ от _______                                                              _____________М.Д.Каткова

заседания профсоюзного комитета                                                    «___»___________2011г.

                                                                                                         

 

СОГЛАСОВАНО                                                        

Председатель управляющего Совета

______________Е.Н.Липницкая

«____»___________2011г.                                                                                                                             

Положение

о  стимулировании  работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  «Основная общеобразовательная школа № 51».

 

I. Общие положения

            1.1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,  развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

            1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих премиальных выплат и оказания материальной помощи работникам учреждения, исключая руководителя.

            1.3. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты, установленная настоящим Положением, составляет  42,2% от фонда оплаты труда учреждения, из которой доля выплат стимулирующего характера учителям составляет  70%.

     1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда  распределяется следующим образом:

  • выплаты премий по итогам работы 60%;
  • выплаты премиальных надбавок за интенсивность  24%;
  • выплаты премий за качество и высокие результаты работы  1%;
  • выплаты премиальных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет  10%;
  • иные поощрительные выплаты: премии единовременного характера, материальная помощь  5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения

            1.5. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат по видам могут отличаться между собой.

             1.6 Учреждение, по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, устанавливает показатели стимулирования по видам премиальных  выплат, которые могут оцениваться:

-количеством баллов;

-в процентном отношении к должностному окладу (ставке);

-в абсолютном денежном выражении.

  Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

              1.7. Установление премий работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее – комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления (или иного органа самоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением).

              1.8. Работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, премии за месяц, в котором получено взыскание, не начисляются. 

II. Условия и порядок установления премиальной надбавки. 

            2.1.Доля части стимулирующего  фонда оплаты труда, направляемая на установление премии работникам учреждения по результатам выполнения их должностных обязанностей должна составлять  60%.

            2.2. Премиальная надбавка работникам устанавливается по результатам отчетного периода и выплачивается ежемесячно до наступления следующего срока установления надбавки.

            2.3. Установление премиальной надбавки работникам учреждения осуществляется  исходя из количества набранных баллов по показателям премирования, установленных для каждой категории работников , и размера стимулирующего  фонда, имеющегося у  учреждения на момент установления премиальной надбавки (плановый размер  стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

            2.4. Каждому показателю премирования работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов.

            Общая сумма баллов по показателям стимулирования определенной категории работников составляет максимальное количество баллов.

            .Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

·         Учителя - 100 баллов;

·         Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс – 60 баллов;

·         Учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;

·         Административно – управленческий персонал – 40 баллов;

·         Обслуживающий персонал – 30 баллов.

Итоги работы оцениваются  по четвертям(4четверть+летний период)

2.5. Порядок заполнения оценочных листов.

2.5.1.Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист (приложение № 1), в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности.

2.5.2. Заполненные работниками оценочные листы передаются:

·         Учителя  - руководителю методического объединения учреждения;

·         Педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс – заместителю директора по воспитательной (учебно-воспитательной) работе.

·         Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего  персонала – заместителю директора  по административно – хозяйственной работе.

·         Работники из числа административно – управленческого персонала – директору учреждения.

2.5.3. Члены мониторинговой группы в составе: руководителя учреждения,  руководителей методических объединений, заместителей директора по  воспитательной, учебно-воспитательной работе, заместителя директора по административно – хозяйственной работе, представителя педагогического коллектива учреждения дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждому работнику.

2.5.4. «Стоимость» одного балла по учреждению рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда, сложившегося на период установления премиальной надбавки работникам, и общей суммы набранных работниками учреждения баллов,  с учетом коэффициентов удорожания.

2.6. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами.

 При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение комиссии.

2.7. В установленные руководителем учреждения сроки, заместителями руководителя представляется в комиссию аналитическая информация:

- о набранной сумме баллов каждым работником учреждения;

- итоговом количестве набранных баллов по учреждению;

- плановом размере стимулирующего фонда, которым учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения; «стоимости» единицы балла

2.8. Премиальная надбавка определяется путем произведения набранных баллов на стоимость балла.

 Размеры премиальной надбавки, устанавливаемой работникам учреждения, рассматриваются комиссией и согласовываются с представителем профсоюзной организации, а также управляющим советом (или иным органом самоуправления, обеспечивающим, в соответствии с Уставом учреждения, государственно-общественный характер управления учреждением).

2.9. Комиссия принимает решение об установлении премиальной надбавки и ее размере открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов.

2.10.Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

2.11.Решение комиссии оформляется протоколом , который согласовывается с представителем профсоюзной организации учреждения и управляющим Советом (или иным органом самоуправления, обеспечивающим, в соответствии с Уставом учреждения, государственно-общественный характер управления учреждением). На основании протокола руководитель учреждения издает приказ, являющимся основанием для выплаты премиальной надбавки работникам учреждения.

2.12.Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

2.13. Вновь принятым работникам премиальная надбавка устанавливается в размере:

педагогическим работникам 1000 рублей, прочим работникам ОУ 500 рублей и выплачивается ежемесячно до наступления следующего срока установления надбавки в соответствии с условиями настоящего Положения.

2.14.Работникам, не предоставившим в комиссию оценочный лист, а также подтверждающий документ (портфолио) без уважительной причины, премия по итогам работы не устанавливается. Данный факт отражается в протоколе премиальной комиссии.

2.15. Отказ работника сдавать оценочный лист за оцениваемый период оформляется письменным заявлением работника.

2.14.Работникам учреждения, совмещающим должности внутри учреждения премиальная надбавка начисляется один раз по основной должности.

2.15.Внешним совместителям премиальная надбавка не начисляется, а также не начисляются другие выплаты за летний период(кроме низкооплачиваемой категории работников).

2.16.Сотрудникам, не имеющим полную нагрузку премиальная надбавка начисляется в зависимости от нагрузки:  0,5 ставки – 50% от набранных баллов                                                       

2.17. Временная нетрудоспособность работника по состоянию здоровья не является основанием для лишения работника права на установление ему премиальной надбавки за отработанный период времени.

2.18. Руководитель учреждения вправе направить сложившуюся по учреждению экономию фонда оплаты труда (компенсационный части, централизованной и стимулирующей) на увеличение работникам учреждения ранее установленного размера премиальной надбавки за показатели премирования путем пересчета стоимости балла с учетом сложившегося размера экономии.

 

Ш. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда.

3.1. Доля части стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальной надбавки за интенсивность труда должна составлять  24%.

          3.2. Премиальная надбавка устанавливается за:

- выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

- работу в классе (группе) наполняемостью выше 25 человек.

3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех и или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей.

Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, включая выполнение особо важных срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

3.4. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значение индикатора) за реализацию дополнительных работ, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

Показатели стимулирования устанавливаются учреждением при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно – общественного управления и отражаются в локальном акте учреждения.

Перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда.